王怡静，魏玉坤，王浡

前不久，四川省卫生健康委员会公布了修正版的《四川省人口与计划生育条例》，将婚假的天数延长到25天，并在婚假期间不计入休假假期、视为正常工作状态，但薪酬福利不会变化，引起广泛关注。

“新华社”最近做了一个报道：“近来，为鼓励适龄婚育，很多地区延长了假期时间。”他们采访了许多地区的员工。调查显示，各地区假期时长差异很大。例如最短的只有三天，而最长的是三十天。

各地对婚假做出了调整

网友纷纷表示：应该积极响应和大力推广。

截至目前，我国已有多达 28 个省份将法定婚假延长至至少10 天；其中还包括河北、湖南等在内的 27 个省份。

青海省海南州人社局的人力资源和社会保障局副局长牛寿山表示，延长婚假可以促使夫妻双方都参与到生育中来，有助于推动家庭的建设。

记者了解到，地方法定婚假主要依据1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的相关规定，按照3天的标准执行。近年来，在人口与计划生育条例中，部分地方政府进一步规定了晚婚或延长婚假。

在2015年，全国人民代表大会常务委员会审议通过了关于修正人口与计划生育法的决定，删去了有关鼓励晚婚晚育的规定。然而，至2021年，全国人民代表大会常务委员会再次对人口与计划生育法进行修改，其中明确提出“国家倡导适龄婚育、优生优育”。

各地根据实际情况对本地区的计划生育条例进行了修订取消了晚婚假的规定多地结合本地的实际延长了婚假天数例如山西省依法办理结婚登记的夫妻可以享受30天婚假河北省合法婚姻双方当事人除享受国家规定的婚假外还可以再延长15天河南省合法登记的夫妇除了享有国家规定的婚假外再加婚假18天参加婚前检查的可再增加婚假7天

去年下半年以来，浙江、山东、湖北也陆续宣布延长婚假。浙江省规定，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天；山东省规定，依法办理结婚登记的公民，享受婚假15日，参加婚前医学检查的，再增加婚假3日；湖北省规定，依法办理结婚登记的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假至15天。

中国人民大学公共管理学院教授许光建表示，目前，一些人口负增长态势明显的省份加大了婚假天数，旨在促进年轻夫妻生子，私家侦探，侦探公司，调查公司，查人找物，商务调查，出轨外遇调查，婚外情调查，私人调查，19209219596提高生育率。

“关于婚假的设定，一般需综合考量所在地区的人口构成、育龄人群数量以及企业运营状态等因素。尽管不同地区的经济发展水平及人口结构有所差异，导致每地区所实施婚假时长不尽相同。”魏律师补充道。

部分行业的员工面临“假到手软”现象

记者实地走访调研得知，尽管部分地区提高了婚假时间，但是在很多行业中婚假的时间却并没有得到落实和保障。“有假不去用，有假不敢用”的情况相当多见，这也成为不少新人的担忧和烦恼。

一些地方发布延长婚假的消息后，一些网民发表了“延长没用啊，请假公司又不批”“延长不等于批准”等类似评论。

据北京市的某家网络公司员工张雷介绍，他因为想利用休婚假的机会进行一段时间的旅行，所以希望将他的假期延长至20天，但被要求只能请假10天，这令他相当沮丧。

《劳动法》中明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。据记者梳理，目前大部分地区的婚假期间，职工的工资待遇、奖金、福利等不会受到影响；但有部分公司并没有严格遵照规定，在放假时不发放工资，这种做法被视为“给假不给薪”或“休假就扣工资”。

“如只休假数日即可，而超出则扣除薪酬。”山西某家建材公司的职员王力(化名)表示。他的雇主否认知晓关于婚假的规定。“老板没有听说过这些假期的规定。”

据报道，延长婚假的规定实施以来，有企业因为必须负担的假期工资问题而表现出抵触情绪。

记者从安徽某模具公司了解到，公司在员工休假期间，会有其他员工进行代岗或雇佣临时工来填补岗位。不过，在集中安排休婚假时就会比较困难，很难找到临时的人力资源来替换这段时间的空缺工作。

长期的假期可能意味着需要支付额外的人力资源成本，并且会降低公司的整体效率。这对于某些企业来说确实是一个挑战。

某事业单位的工作人员赵志（化名）对记者表示，他与妻子同在一家公司工作，在本该休息7天的婚假期间，共休假了30天左右。“单位的管理规定中明确说明婚假有30天的时间。”但考虑到夫妻二人均忙于各自的工作事务，而且请假会涉及到两个人的问题。因此单位也未完全按相关程序处理他们的婚假问题，“领导对此表示不满，并且我私家侦探，侦探公司，调查公司，查人找物，商务调查，出轨外遇调查，婚外情调查，私人调查，19209219596们两人内心也有不安”，赵志说。

在调研过程中记者也了解到有少数省份婚假仅有三天年轻人群体反映不充分。

“想要给儿时玩伴举办一次婚礼，这期间除了接待宾客、协调车队，还要精心布置婚房，这一切对于我来说是相当艰巨的挑战，尤其是接下来的蜜月行程。”吕倩如是说道。

怎么改善婚假的落实？

要如何能让工作人群体充分体验到婚假政策的红利？

魏绍玲指出，目前，中国有近一半的新郎新娘生活在20公里之外，而这些新人中，80%的人选择异地结婚；她提出建议：延长执行婚假的省份数量，并在现有基础上加长假期时长。

民政部7月30日公布数据显示，2025年六月至七月份我国内地居民申请婚姻登记总数同比增长了10.9万对，环比增长率为7%。今年五月初实施的新版《婚姻法》中明确规定了，婚姻登记不再需要户籍证明文件，并可以全国范围内联网办理。在七夕这天，仅广东一省的领证新人就达到一万多人，其中有两千多名是“异地通办”的人。

“大力提倡适龄婚育的同时，需要更完善婚育支持体系”。许光建认为地方应进一步细化婚假规定，明确婚假期间工资发放标准及发放程序，切实保障员工的合法权益

受访的专家指出，婚假政策能够顺利落地的关键在于雇主及员工之间的相互理解与支持，既要考虑到职工的正当权益又要确保企业的运营顺畅，在此过程中寻找一个双方都能接受的成本分摊机制。

用人单位可以根据实际情况推行弹性工时制，在法定的婚期前后适当调节工作安排，以减少因员工休年假可能给企业造成的负面影响。对于这一建议，魏绍玲强调，政府部门需审慎考虑是否可以调整和完善相关的税收优惠政策，尤其是为了减轻单位在员工休假期间所承担的成本负担，并提升其落实婚假的积极性。

浙江通运保安全生产科技有限公司负责人寇璇表示，企业在管理理念上要顺应社会发展潮流。她称正与全体员工进行沟通协商，共同商讨灵活休假安排，并制定了详细计划。休婚假短期内可能会增加公司的运营成本，但从长期来看，能够提升员工的满意度和忠诚度，对维护团队稳定性和提高整体工作效率都有积极的作用。

关于婚假设置必须兼顾社会发展以及员工权益的关系，在此期间应当协调好劳动力市场需求和企业的财政承担能力。因此，应该将社会经济发展与劳动者的休假权利、企业的经济负担相结合。