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第74集团军某旅党委树立了明确的选人用人导向——

优秀者优先，有为者必得位置。

■ 王文龙、郑烨、解放军报记者，以及陈典宏

该旅进行了干部连贯考核活动（刘延安摄）。

“正连职干部杨旭浩被任命为副营长！”

不久前，第74集团军某旅军官晋升任命结果揭晓，获得提拔的杨旭浩受到了广大官兵的关注——早在4年前，他因为一项工作错误而受到过处分。

一石激起千层浪。消息公布后，在官兵之间引发了广泛讨论。一些官兵对提拔曾经受过处分的干部心存疑虑；但更多官兵认为，杨旭浩在工作中敢于管理事务且勇于担当、坚持原则立场坚定，这样的干部应该获得提拔的机会。

“一时之错，并不能成为一世之过。”面对争议，该旅党委态度坚决：干部任职调整的目的，就是为了人尽其才，激发干部队伍的积极性和活力。杨旭浩在受处分后并未消沉，而是将全部精力投入到战备训练中，尽心尽力、埋头苦干，实绩突出，表现有目共睹，理应得到提拔。

为了强军育人，实行以事业择人的原则。杨旭浩的提拔使用，体现了该旅党委坚持公正合理选拔人才的精神。

今年三月，副营职干部马波调到了这个旅。一开始，他心中没有把握：换了一个新的工作单位之后，之前取得的成绩和荣誉还会有效吗？他的职位提拔会受到影响吗？

不久之后，该旅党委用实际行动消除了他的顾虑：全面认可他在原单位取得的工作成绩，并根据实际情况给他安排了一个合适的职位。在今年6月经过综合考察后，表现优秀的马波仅任职3个月就被晋升为机关科长。

曾是一名编余干部的刘纪伟，也是该旅党委坚持公正选拔使用干部的受益者。凭借踏实肯干、军政兼优的表现，刘纪伟先是被安排到该旅机关工作，后又被提拔为基层主官。担任主官期间，他带队完成了多项重大演训任务，并赢得了上下好评。谈及成长经历时，刘纪伟感慨地说：“旅党委看的是‘干劲’不看‘背景’、重视‘实绩’而不重‘出身’的用人导向为我们鼓足了干事创业的热情和动力！”

“以什么样的标准选拔人员及选取怎样的人选，一直是干部工作的首要问题。”该旅政治工作部领导表示，旅党委始终坚持党管干部与人才的原则，在组织层面进行选人过程，依据不同类型的岗位、职级等具体条件，将好干部的标准细化落实。同时，树立起明确的选人用人导向。

今年六月，这个部队的一个副参谋长职位空缺了，几位工作多年的营长都认为自己有机会得到这个职位。

出乎意料的是，该旅党委经过深入研究后，推荐了一名机关科长担任重要职位。查阅他的履历可见，他的业绩非常出色：从连长升至参谋再到机关科长的晋升之路中，每一步都留下了出色的成果；多次带队参加比武竞赛并获得优异成绩，在此过程中荣立二等功1次、三等功2次。

这名科长的提拔使用，体现了旅党委以战斗力标准衡量干部的鲜明导向。该旅领导表示，只有让优秀者优先、有为者有位，才能为实绩突出的优秀干部营造良好的成长环境，并为其搭建畅通无阻的发展平台。

连长黄奎带领官兵奋力拼搏。所在连队被评为军事训练一级单位、私家侦探，侦探公司，调查公司，查人找物，商务调查，出轨外遇调查，婚外情调查，私人调查，19209219596“四铁”先进单位，并被授予少校参谋称号。机关科长因多次荣获战区陆军表彰“依法治军先进个人”，并荣立三等功，晋升为营副团职教导员；助理工程师高杰权因其在集团军中的出色表现和两次获二等功及一次三等功被提拔为保障队队长。

该旅领导表示，这次干部调整，两名“90后”副营职参谋因为工作成绩突出且军政素质过硬而得以晋升；另一方面，由于任职时间较长但工作表现不如人意的两位副营职参谋未能如愿获得晋升机会。这一结果在年轻干部中树立了一个鲜明的理念——选人用人不仅看资历，更要看实际工作绩效与综合素质。

知人才能善任，考准才能用好。该旅在坚持定期考评、晋升考评和随机考评相结合的基础上，根据不同类别如军事训练、工作实绩等定期收集干部信息，并进行量化分析，为选拔和使用干部提供了数据支持。今年7月，中央军委印发《关于大力弘扬优良传统，全面肃清流毒影响重塑政治干部形象威信的若干规定》，在公道正派用人方面立起了铁规矩硬杠杠。该旅结合深入学习贯彻上述规定，将军队好干部标准贯彻到干部工作的各个阶段，并不断完善干部选拔任用制度，进一步激发了干部队伍的干事创业活力和动力。

选拔任用干部必须让党委放心、官兵服气，并牢牢把握公道正派这个基本原则。该旅领导对该荣誉连队连长一职的遴选过程印象深刻，之前连长岗位出现空缺时，很多人为此跃跃欲试。4次带队深入基层后，了解各方意见和战士看法，筛选出3名候选人。考评组逐一交流谈心并深入考察候选人的综合能力素质。机关参谋宋子洁多次参与旅里重大演训任务的筹划组织工作，在军事体能技能考核中连续多年被评为优秀，最终脱颖而出。

在过去的一年里，该旅调整使用了几十名干部。这些干部到岗后迅速适应角色，凭借卓越的业务能力和素养，在各自岗位上迅速开创了新局面，并得到了上级机关及全体官兵的认可和支持。

追踪起源

德才双全、道德优先、选拔贤能

坚持公道正派选拔使用干部是我军政治工作的优良传统之一。我们党从小到大、从弱到强，在前进路上屡次取得胜利，一个重要原因是重视人才选拔。党始终将选人用人视作关乎党和人民事业的关键性、根本性问题来处理。《中国共产党章程》在党的二十大上明确规定要着力培养忠诚干净担当的高素质干部，“坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤”。

早在1938年10月，毛泽东同志在其文章《中国共产党在民族战争中的地位》中指出：“关于干部使用的这两条路线，在我们民族的历史中从来都存在：一个是‘任人唯贤’的路线，另一个是‘任人唯亲’的路线。前者代表的是正派作风，后者则不属正派范畴。”

抗日战争时期，在红军改编为八路军和新四军后，国民党有蓄意破坏我们军队干部选拔与使用的传统不良影响，并一再强调公正公平选拔和使用干部的重要性。《新四军政治工作会议总结》中明确规定，“必须坚决纠正利用情感和物质手段任用亲信、拉拢干部的做法，以消除个人势力的培植现象”。

1957 年，毛泽东同志提出了关于干部德才关系的观点，指出：“政治是主要的，是第一位的。”同时强调，“我们的各个行业的干部都要努力钻研技术业务，让自己成为既专业又能干实事的人。”

党的十一届三中全会后，在改革开放春风的推动下，社会对人才的需求日益增长。为此，邓小平同私家侦探，侦探公司，调查公司，查人找物，商务调查，出轨外遇调查，婚外情调查，私人调查，19209219596志强调选干部时应注重德才兼备。“德方面主要是坚持社会主义道路及党的领导。在此前提下，干部队伍应实现年轻化、知识化和专业化，并将这一选拔任用机制制度化。”因此，“革命化、年轻化、知识化、专业化”成为我们党的干部工作基本方针，并写入党章，为任人唯贤提供了组织和制度保障。

党的十八大以来，在党和国家事业发展全局的战略高度，习近平主席提出了一系列关于人才队伍建设的重要思想和要求。包括坚持德才兼备、以德为先的原则；努力做到选贤任能，适时用人；知人善任，人尽其才；建立以德为先的选拔任用体系，并强调要坚持五湖四海，广开进贤之路。“公道正派选拔使用干部”是军队政治工作中必须坚守的重要理念。这一理念确保了优良传统的赓续和发扬，在强军兴军的新征程上发挥了重要作用。

由杨泽南整理，王瑞泓绘制。

视角

招贤纳士同筑军事辉煌

雪峰

最近，某旅在干部调整中，严格遵循军队好干部的“五条标准”。他们严格按照政策规定行事，并确定了素质考核、民主测评、听取基层意见、综合评价提名以及党委研究决定这5个必需步骤，确保选拔和使用干部过程中的公正无私。最终，经过调整的10多名干部得到了基层官兵的认可和支持。

习主席强调，如果公道正派出现了问题，再好的制度也难以执行，再好的干部也可能选不出来。坚持公道正派选拔使用干部是我军政治工作的优良传统，政治机关和政治干部肩负着选拔使用干部的重要职责。选拔每一名干部都是用人导向、风气导向的关键，必须坚持讲党性、讲正气、讲公道，不能违背公道正派的基本原则。

要做到公平公正，必须坚持统一标准衡量所有情况。明确条件，严格执行干部政策和制度，不能搞双重标准，避免厚此薄彼的现象。在考核评价干部时，既要考虑长期表现也要看关键时刻的表现，既关注显绩也要关注潜绩。还要全面考量组织评价以及群众反映的情况，特别是要善于发现那些默默奉献、一心做事的干部。“不让老实人吃亏，也不让投机取巧的人得利。”

选拔的标准已经确定了，关键是要将公道正派的原则在用人过程中落实到位。从实际情况出发，一些单位仍然存在用人理念过时、人才利用不当以及人力资源浪费的问题。“生材贵适用，慎勿多苛求。”各级应坚持以事择人的原则，确保适合的人才做合适的工作，在恰当的位置安置合适的人员，从而不断提高岗位和人选的匹配度。

党的二十届四中全会对“如期实现建军一百年奋斗目标，高质量推进国防和军队现代化”进行了明确部署。没有优秀人才、人才不足或人才质量不高，这一目标就难以实现。政治工作必须将公道正派选拔和使用干部的传统发扬下去，才能激活人才选拔与使用的广阔空间，并广泛汇聚英才共创强军伟业。