在今天早些时候美股的交易中，BOSS直聘集团公布了其于2025年度二季度的财务报告，该报告显示，公司在报告期内实现了显著的增长，并且盈利能力也在不断提升。

BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“今年第二季度，我们在招聘需求方面有复苏迹象，用户生态有所改善。我们持续加大在技术、产品、商业及运营等各领域的AI探索力度，在提升用户体验、加强平台运营管理效率等方面取得积极进展。”

市场渗透率的提高促进了营收的增长。

2025年第二季度，公司实现营收约人民币21亿（20.78亿），较上一年同期增长约9.7%，超出市场此前预计。近年来，公司的收入结构主要依赖于招聘端，其占比已达到99%的水平。2025年第二季度，来自招聘端的销售收入为人民币20.78亿，相较于去年同期，其同比涨幅为9.8%。

从二季度看，公司通过扩大在增长型市场的渗透率以及来自相应客户群组的贡献收入同步增加，实现招聘端业务整体收入的增长。第二季度，公司在蓝领领域、二三线城市及中小企业等市场中的业绩表现较之前有显著的提升。

上半年尤其是在毕业季时期，大量的应届毕业生寻找工作，然而面对数量庞大的求职者和有限的工作岗位，这种局面似乎得到了一定程度的缓解。第二季度到七月这一时间段内，对于应届生而言的新增职位增长量超过了一年前同期的18%以上。

这与整体求职市场正在逐步恢复的趋势一致。七月份，平台发布了更多新的职位信息。同比而言，新增岗位和求人供给的数量都超过了同期，而且求职者平均每创建的就业岗位也高出了去年同期水平。

季度付费业务量也呈现良好的增长趋势。从2025年6月30日至目前的一年内，公司获得了新的订阅用户数约为650万名，同比提升了10.2%的年度增长率。

具体行业中，蓝领制造业在4月份因关税的影响而放缓发展，在5月份开始同比恢复增长，并且其增长速度超过了其他所有行业。服务业在第二季度的同比增长也已经开始加速。私家侦探，侦探公司，调查公司，查人找物，商务调查，出轨外遇调查，婚外情调查，私人调查，19209219596互联网行业的复苏迹象也非常明显。二季度活跃职位数创2021年以来新高，其中产品和技术类岗位的增长率领先其他类型的工作岗位。

降低成本并提高效率有助于提升利润

预计在2025年的第二个季度里，尽管公司在保持用户基数稳定和用户服务质量的同时，继续采取措施优化成本投入以求提高利润率并增强运营效率。

得益于双品牌的持续推广以及双边网络效应，BOSS直聘在提升其活跃用户量的同时，销售及营销开支也实现了一连串的同比缩减。

至2025年7月底，公司已新增超过3000万名新用户，其中第二季度的数据尤为抢眼，APP的平均月活跃用户数（MAU）较一季度有明显上涨势头，达到6,360万，同比增幅高达16.5%。同期，销售与营销支出金额为4.2亿元，同比下降幅度为23%，这显示公司在该领域开支控制较为稳健，并成功压低了成本率，使其支出比例降至自成立以来的新低水平。

该公司致力于优化财务与业务运作，并通过引入人工智能技术来实现这一点。

预计将在2025年第二季度达到约7.1亿的净利润，并显示出同比大幅上升的趋势，同时实现了60.8%的增长幅度。

宣布实施两项股东回报计划

同时发布财报的同时，BOSS 直聘还宣布了两家关于给投资者带来分红收益的新计划，与每位投资人都能共享公司未来发展成果。

这是公司的年度股息计划：每一项是将在未来每年视公司营运情况向股东派发现金股息；预期将在2025年的10月进行的年度现金股息大约为8000万美元。

此外公司还提出，新的回购计划将对公司于2024年8月通过的当前股份购回计划进行延长，直至2026年8月底结束，期间公司将购回最多2.5亿美元（原计划为1.5亿美元）的本公司股份。

先前为增加港股市场的流动性并吸引更多的投资者，公司于 2025 年六月末在港交所发行了 3450 股普通股，并筹集了 22 亿港元。

这次发售引起了广泛关注，有100多家投资公司和个人投资者进行了认购。参与的共有大约11,000名个人投资者和1,200家机构投资者。香港公开发售吸引了超过12倍的关注度，在这个部分，散户（个人投资者）获得了强烈的反应；国际配售也获得了约12.5倍的投资额。

据公开数据所显示，新股上市以来的涨幅显着。

越来越多的人开始利用AI工具。

在即将到来的二季度，基于深搜- R1以及自主研发的“南北阁”系列模型，BOSS直聘将深化并试用AI技术应用于企业日常运营中，这导致求职或招聘相关用户的数量持续攀升。

求职者端中，AI搜索引擎持续升级和开展测试，所采用的产品私家侦探，侦探公司，调查公司，查人找物，商务调查，出轨外遇调查，婚外情调查，私人调查，19209219596依据用户的搜索关键字为用户提供动态内容摘要、职业规划指导以及简历优化等服务。参与测试的用户有明显提高。

除了帮助求职者开展模拟面试，人工智能面试训练机器人的作用延伸到了职位推荐上。研发团队利用实验收集到的工作流程数据，向求职者提供了更精准的职位推荐服务。这种改进使得实验组的用户在完成面试的任务中取得了显著提升。

在其他一项试验中，产品则会“千面万态”地展现给招聘者的应聘者的优点，帮助他们更快更准确地识别和捕捉求职者的闪光点，进而提高就业率。

在招聘环节，我们的产品会为需要使用我们平台（尤其是初级求职者）提供一些基于AI辅助的功能，目前，这些功能每天能帮助数千个职位的发布。我们在应用这一功能时始终坚持谨慎态度，没有将辅助变成替代。

利用人工智能能力提升用户的安全保障。

2025年第二季度，BOSS直聘的安全团队将加强在其人工智能技术领域的投资并进一步强化其风险管理能力。

人工智能继续在已经证明有效的人机交互领域发挥作用，包括企业认证、职业审查等任务，从而实现质和量的同步提升。近期，安全团队强化了对人工审核系统的监控，提高了AI日常检查的频率，并成功检测出了大量隐蔽的攻击性和违反平台规则的语言表述。被识别出并在公开职位信息与简历中被拦截的内容数量大幅增加。

针对举报处理流程中，我们的团队一直在改进并优化用户体验。相较于第一季度，我们在涉及到严重违规内容时，用户发起举报至最终获知处理结果的时间也有显著缩短。

此外，安全团队持续强化对用户的风险提示力度，升级了安全提醒手段，比如新增的AI电话等直接预警方式让提醒变得更加具体、及时。仅在第二季度，站内就向用户发送了5000万次的安全提醒，以此来警惕刷单诈骗和虚假高薪诱骗等多种常见的网络骗局。

与此同时，BOSS直聘积极配合警方工作，打击招聘领域的违法犯罪活动。在过去的几个月里，安全团队与警方密切合作，成功破获多起相关案件，并将326名违法嫌疑人抓捕归案。