2025年9月16日，在厦门举办的金砖国家新工业革命伙伴关系论坛上，360集团创始人周鸿祎发表了题为《拥抱智能体，推动新工业革命智能化转型》的重要演讲。在演说中，他深入分析了人工智能技术从数字化到智能化的发展历程，并指出当前所理解的新工业革命实质是由人工智能驱动的工业革命，其核心特征是工业发展的赋能方式由以往的数字化转变为以智能化手段为核心的赋能模式。

在人工智能的发展过程中，“上半场” 的重点主要集中在大型模型的研发上；目前行业正逐渐进入“下半场”，人们对人工智能的关注点也随之发生变化——具体来说，现在大家更加注重人工智能中的 “智能体”，例如自主驾驶、智能聊天机器人等新型应用系统。

大模型局限性催生智能体发展

尽管当前大型人工智能能力不断提升，然而演讲者指出，并非所有的创新都将依赖这些强大的机器学习系统来推动工业革命。“大模型就像是大脑一样，它能够思考、生成和规划，能够推演逻辑，但它却没有手也没有脚，没有足够的工具，不能直接操作工作。”如果AI最终在技术层面停滞于单一的大规模语言模型阶段，那么这种模型将永远停留在玩具的水平上，无法成为推动产业升级的生产力工具。

为了克服这一核心挑战，人工智能有了新的解决方案。它被喻为虚拟世界中的机器人，私家侦探，侦探公司，调查公司，查人找物，商务调查，出轨外遇调查，婚外情调查，私人调查，19209219596并拥有四大关键功能：拆解和规划任务的技能、存储知识的记忆技能、利用工具的技术技能、团队合作的技能。

根据上述观点，在如何将AI赋能工业革命中，他强调了要走“专精”的道路：通用智能体是博学但不专业化的，没有特定行业背景的专业知识，能力也无法实现跨领域泛化；相比之下，专门化智能体更专注某一方面的任务或专注于某一行业的专业知识，能够更容易地落地应用，并深度融入到企业的现有业务流程中去解决实际问题。

业界普遍认为，在工业领域中，专业的智能体相较于传统的软件有望迎来10倍的增长。周鸿祎也表示：“传统软件更多的是效率工具，并非主动服务性的工具，只能保证一定的效果，而智能体可以代替一部分的人力执行工作，降低企业的运营成本和提升质量，实现降本增效的目的。”

产业层面的变革还将引发个人角色与组织形态的深刻变化。于是，提出了“超级员工”与“超级组织”的概念。“超级员工”是指当每个人都能指挥100个智能体协同工作时，他的生产力将实现指数级提升，“超级员工”将会成为我们的新名词；而“超级组织”，则是指企业内每一名员工都能有效管理大量智能体、形成私家侦探，侦探公司，调查公司，查人找物，商务调查，出轨外遇调查，婚外情调查，私人调查，19209219596协同效应。这种全新的企业形态也将是新的挑战，即如何在更高的效率与更灵活的结构下，实现更大的创新与发展。

降低智能体工厂的使用门槛 360智能体工厂

在论坛上，周鸿祎详细讲述了智能体从低到高的五个层级演进：从最初的L1聊天助手，逐步发展至L2工作流程智能体和L3推理型智能体、最后到达L4多智能体协作乃至可自我学习、自我迭代并能自行制造所需的智能体来完成任务的L5级智能体。

为加速智能体的开发与应用，360推出了智能体工厂平台。该平台不仅降低了门槛，还能快速打造智能体。无需编程经验也能让人们定制出L3级别智能体以及具有更多智能个体的多智能体蜂群。他现场演示了如何使用纳米AI多智能体蜂群进行操作：只要输入简单的提示词就能一键生成宣传片。

据了解，在开放合作上，360致力于为金砖国家开放智能体工厂平台，作为支撑传统产业数字变革的重要技术支撑体系，将智能体的构建与应用场景落地等服务一网打尽。

“展望未来，周鸿祎对智能化转型与智能体的作用进行了总结。他说：”传统工业正在经历一场深刻的变化，而智能体在这场变革中起着至关重要的作用，将开启无限的发展空间。我们携手前行，积极拥抱智能体的力量，并利用技术创新来推动传统工业的升级转型。“”