众多行业提高了招聘年龄的最高限度，然而求职市场上依然存在着一些隐性的限制。

打破就业年龄限制，如何实现突破？

近期，一家航空公司发布了“空嫂”招聘信息，详细内容提到这次招募的是客舱乘务员职位，并针对25至40岁的女性开放申请，尤其是已婚并有孩子的候选人优先考虑。此外，公告指出该职位不设工作经验要求，也不限专业背景。

此前，“国考报考年龄放宽至38岁”的新闻登上了热搜。根据中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告，报考者的年龄上限提高到了38岁。应届硕士、博士研究生放宽到43岁以下。这是首次放开报考者在35岁以下的年龄限制。

在求职市场上，“中年危机”和“年龄焦虑”一直是困扰劳动者的实际问题。航空和公务员招考放宽了年龄限制，这无疑传达出积极的信息。不过，记者采访发现，求职市场上仍有诸多隐性的年龄歧视现象存在。为此，专家建议应从多个角度入手，推动反就业年龄歧视取得更大的进展。

逐步调整招聘年龄要求

此次调整放宽了年龄限制，旨在适应航空业迅速复苏的态势，并满足求职者多元化的需求。据航空公司招聘负责人透露，大龄已婚并生育的从业人员在客舱工作时更具亲和力。

一位航空公司空乘人员在接受记者采访时表示，在实际工作中，空乘人员更加依赖于应变能力与体力，并不特别看重年龄及是否已婚育的情况。

我国《劳动法》与《就业促进法》明确规定：劳动者享有的平等就业及选择职业的权利得到保障。自2024年9月起，中共中央与国务院发布相关文件中指出“消除地域、身份、性别与年龄等影响劳动者平等就业的不合理限制与歧视”。

记者发现，在今年国考放宽年龄限制之前，已有多地多行业调整了招聘年龄限制政策。比如，公务员招录方面，上海在2025年执法类公务员招考时将报名者的年龄要求从18～35岁放宽至18～38岁；企业招聘中，多家知名融资租赁公司也在招聘信息中对年龄限制有所放宽或直接取消，一些职位甚至允许40～45岁的应聘者申请。私家侦探，侦探公司，调查公司，查人找物，商务调查，出轨外遇调查，婚外情调查，私人调查，19209219596

中央财经大学人力资源与劳动经济学研究中心发布了《中国人力资本报告2024》，报告显示：自1985年起至2022年间，全国劳动力人口的平均年龄由32.25岁增长到了39.72岁。

许多行业放宽了招聘年龄限制，这一措施具有良好的社会导向意义。中国政法大学民商经济法学院教授汤闳淼指出，这一举措回应了中年群体对职业发展的合理需求，也契合我国人口老龄化加速、劳动力结构变化的现状。他认为，在劳动力平均年龄上升的情况下，放松招聘年龄限制表明就业市场正在从“年龄导向”转向“能力导向”。

隐性约束依然存在

招聘要求中没注明年龄限制，但在实际操作中，很多公司还是会因为简历内容而不录用。37岁的席女士表示，她的工作经验已有11年，在一次面试中却被只拥有1年客服经验、且仅23岁的求职者击败。

有类似席女士遭遇的人不在少数。40岁的程序员刘先生前不久也遇到了“中年危机”：他在工作了将近十年的公司收到了辞退通知。“表面上的原因是‘公司经营业绩不好’，但到了这个年纪被裁员，是同行们普遍面临的问题。”他直言不讳地说。

企业为何会对中年劳动者设招聘门槛？某人力资源从业者透露了背后的原因：一是考虑薪酬成本。因为中年人工作年限较长，公司往往需要支付更高的薪酬来吸引他们；二是相比于应届生，中年劳动者对新企业的文化和环境可能更为陌生和难以快速融入团队。

此外，在招聘中年劳动者时常常需要考虑家庭因素，尤其是已婚的女性求职者。部分企业担忧后续生育可能带来的额外用工成本。一位从业者曾提到过，自己面试过一名条件非常出色的女性求职者。然而，由于她已经有一个孩子，领导担心她可能会再生二胎，最终没有选择这位求职者。

北京策略律师事务所执业律师张烨阳指出，尽管我国法律明确规定禁止就业年龄歧视，但在当前的就业市场中仍然存在着大量不易察觉的隐形歧视现象。例如，企业可能通过算法自动排除超龄简历，或者在面试过程中以“条件不合适”为理由拒绝考虑大龄候选人。“这种隐性歧视普遍存在取证困难、量化难、处罚难度高以及纠正措施难以执行的问题。”张私家侦探，侦探公司，调查公司，查人找物，商务调查，出轨外遇调查，婚外情调查，私人调查，19209219596烨阳表示，“由于劳动者考虑到维权成本较高，往往会选择放弃追究企业的责任。”

打破年龄歧视“又向前了一步”

“中年员工往往经验丰富，工作状态也相对更为稳定，对企业运营至关重要。“一位建筑领域的公司经理在接受记者采访时表示，企业在招聘时不应单纯依据求职者的年龄，而是要根据具体职位的特点以及候选人的能力来全面考虑。””

汤闳淼认为，在应对当前存在的隐形就业歧视问题时，“更进一步”实现反年龄歧视的目标需要多方面努力，包括招聘企业、平台以及相关政策法规等多角度共同参与。

张烨阳建议，在同类工作能力下，不应将年龄作为限制条件。他提出可以通过具体行业和工种来制定年龄标准，并且加强对企业的招聘指导。

在实践中，一些招聘平台存在的隐性歧视现象通过算法掩盖，难以识别。“从平台层面出发，应该实行强制算法审查制度，并建立健全的歧视认定机制以及平台方的责任举证规定，才能突破‘无法看见、投诉无门’的困境。”汤闳淼指出。

政府和行政监管部门应该照顾企业合理的关切与需求，在此前提下，通过树立典型、加强宣传和带头示范等方式来共同创造一个新的就业环境，并引领社会从观念上改变对‘唯年轻论’的态度。张烨阳指出，在求职过程中遇到明显的年龄歧视时，求职者可以向劳动监察部门进行投诉。

此外，在对待大龄劳动者时要注意标签化和刻板化称谓的问题。例如，当工作内容相同时，不应把已婚女性简单称为‘空嫂’。汤闳淼建议，可以像航空公司那样，统一使用“乘务员”等中性职业称谓，并依据能力来评价而非将职业身份与年龄、婚姻状态直接挂钩。

记者秦亦姝、张小简

《工人日报》（2025 年 11 月 12 日 第 03 版）