本报深圳11月13日电（中青报·中青网记者 刘芳 通讯员 王曼青）今日，深圳市人力资源和社会保障局对自11月1日起生效的《深圳市人民代表大会常务委员会关于加强新就业形态劳动者权益保障的决定》进行了解读。该《决定》针对新就业形态中的劳动关系、社会保障等关键问题提出了细致规定，旨在为深圳的新就业群体构建更为完善的法治化保障体系。这标志着深圳市在新业态劳动者权益保障领域取得了重要进展。

针对新就业形态中常见的“去劳动关系化”和“去雇主化”问题，《决定》明确规范了企业的用工方式与劳动者的关系。当情形符合确立劳动关系时，企业应依法与劳动者签订劳动合同；即便不符合完全的劳动关系，但对企业劳动者有管理性质的，企业也需签订书面协议以合理界定各方权利义务。这些规定有助于解决一些平台企业利用多重用工关系规避用人单位责任的现象，特别是通过分包业务和引导劳动者注册成为个体工商户来转移自身责任的做法。

关于外卖骑手和网约车司机这类高风险职业的新就业群体在遇到劳动安全事故时的权益保障问题，私家侦探，侦探公司，调查公司，查人找物，商务调查，出轨外遇调查，婚外情调查，私人调查，19209219596《决定》鼓励企业为符合条件的新兴业态劳动者缴纳工伤保险费；针对新兴业态劳动者参保率不高以及个人参保意愿不强的情况，《决定》鼓励企业提供社会保险补贴，并帮助他们购买人身意外险、雇主责任险和第三者责任险等商业保险。这一规定确保了新兴群体在因工作发生事故伤害时能够获得医疗救治等保障，同时使企业可以通过购买商业保险来分散风险并减轻负担。

关于在新的就业模式下因算法引发的问题，如订单分配不均、超时工作以及收入波动，《决定》要求企业在涉及劳动者权益的制度规则和平台算法方面作出调整或修订，特别是包括订单分配、计件单价、抽成比例、报私家侦探，侦探公司，调查公司，查人找物，商务调查，出轨外遇调查，婚外情调查，私人调查，19209219596酬构成、工作时间及奖惩措施等。同时，《决定》鼓励听取工会组织和新就业形态劳动者代表的意见建议。这一规定旨在保护新就业形态劳动者的合法权益，并为平台企业优化管理提供法治化途径。

针对新就业形态劳动者面临的维权难和纠纷化解效率低等问题，《决定》提出了多项举措来解决这些问题。具体包括：利用民意速办及群众诉求服务站点等平台畅通反映诉求的渠道；支持企业建立有效的诉求表达机制，并与矛盾纠纷调处机制相配合，构建一站式调解工作模式；努力实现问题能在初期得到发现和化解的目标，避免小问题变成大麻烦。