党的二十届四中全会提出，要切实抓好民生保障，多渠道挖掘潜力，加强稳岗促就业工作，促进重点群体稳定就业。

全面贯彻中央的会议精神，高等教育机构要把学生毕业就业工作放到首要位置来抓，抓紧到秋季求职的时间段，全力促进高质量充分就业。各个地区和高校都针对就业指导细化、加强供需对接，并给予困难毕业生群体更多的帮助和服务，共同完成大学毕业生就业这件事情，这是关系着国家经济命脉的大事。

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需求和供给的链接，自起始的一公里开始

我总共投了11份简历，其中有4份有幸进入了面试环节，并且我已经收到了一份来自意向单位的初步通知。而身边的朋友在找工作上非常积极，在校期间他们大部分人都有意向意向单位，并已经开始了与这些公司洽谈工作事宜。近日南京工业大学建筑环境与能源应用工程专业的2026届毕业生黄政，参加了江苏南京举行的“金秋启航”校园招聘月活动。

这是教育部门举办的秋季学期以来，向广东等经济大省、面向即将毕业的2026届毕业生的第一场大规模就业供需会议。

江苏省是经济发展大省又是教育大省，如何在这两个关键时期抓住就业工作的机遇？

走进现场黄政和同学发现招聘规模大且岗位质量高并且分门别类一目了然，据称有13个城市展区和16个产业特色专区汇集近三千家江苏省“1650”重点产业集群企业、上市企业等优质单位千余家涵盖高端装备新能源生物医药信息通信金融等领域提供就业岗位超过三万。

在能源科技行业中，黄政对新能源企业非常感兴趣。学校的专业是其最擅长的方向，在这几年，黄政所在大学又开设了储能系统开发和光伏发电等新领域课程，这些课程都是面向行业前沿设计的教学方案，这为黄政投出简历奠定了坚实的基础。

陆庆海主任表示：“就业与产业发展双向奔赴，是南京工业大学一直在努力做的事情。”为了实现这一目标，他们采取了“一行十企”的就业工作体系，该体系将每个专业都和10家重点企业对接上，全方位参与课程设置以及实训实习的过程。学校在人才培养方面非常重视行业的新变化和发展需求，例如能源、化工及建材等传统优势学科也在积极转型，比如向绿色建筑、智能建造以及新能源等领域发展。

在现场，黄政还看到不少“老面孔”，几家新能源电池行业的头部企业在校园讲座和招聘会上露面过。“这些企业的求职需求是多元化的，既需要技术过硬的员工，也需要能与人有效沟通的人才，对外语等级、职业技能证书也有具体的要求。”黄政说，就业形势对大学生们有了深刻认识后，才能更加明确自己想干什么。

重点产业的发展为各行业提供了更多就业岗位，但目前人才需求中最为迫切的需求是专业技术人员。为了满足市场需求，江苏省教育厅组织了专项招聘会，并与相关单位建立了有效的合作机制，以确保高技能人才能够得到及时培养、就业和再教育机会。

一方面，省教育厅将联合人社、工信等部门继续举办“4+X”系列活动，包括：一场重点产业集群（链）校园招聘会、一场就业政策及招聘宣讲会、一次访企拓岗校企对接会以及一系列城市和产业感知体验活动。在实际运行中根据具体情况进行更多样化的对接活动。

另一方面，《江苏省高校学科专业设置调整优化实施方案》将推进高校建设一批支撑新质生产力发展的学科专业，使学科设置的科学性和适配性更强、前瞻性更佳。到2027年，新增学科专业点中属于国家或江苏迫切需要的专业占比超过85%，至2030年时，“1650”产业体系（16个先进制造业集群和50条产业链）所需的学科专业将覆盖100%。

南京农业大学紧扣国家发展战略和市场需求，积极调整招生计划，并同步推进人才培养、就业导向机制改革，私家侦探，侦探公司，调查公司，查人找物，商务调查，出轨外遇调查，婚外情调查，私人调查，19209219596近3年新增智慧农业、生物育种等专业11个；扬州职业技术大学聚焦江苏省高端装备及新能源产业发展，在智能制造与新能源汽车等特色产业领域精心布局建设了一批紧密契合产业需求的专业群……多方联动协同之下，江苏的产业人才支撑能力正在不断提升。

由《人民日报》记者姚雪青撰写的报道

一对一就业指导

在陕西省杨凌区举办的“小精专优”专场招聘会上，陕西西农大农学院的2026届毕业生乌勇巴特用尽全力呼吸了一口气，他紧紧地攥住了手中的简历。

前几天，我接到了辅导员的通知。她说：“你可能知道，四川国光公司在招农业技术专员，这家公司是现代农业产业中的龙头企业，他们的专业很符合我的要求，值得我们认真研究一下。”

他详细地询问了企业的运作状况、招聘人员的职位职责以及该岗位的实际需求，最后决定推荐这个工作岗位给我。

一对一精准的就业服务是如何实现的？

“在传统就业服务中，大学生频繁投递简历、企业随意筛选的现状很常见。为了连接供需双方的数据壁垒，我们构建了大学生成长档案赋能系统。这个系统通过收集学生的在校学习轨迹、实践经历和职业兴趣等数据，建立能力画像，为就业指导提供支持。”马宁说道。

在招聘现场，听了面试官抛出的几道问题后，乌勇巴特说道：“一些问题我已经在A.I.模拟面试中演练过了。A.I.不但帮助我总结出了我在回答中可能存在的说话风格或表情上的问题，并且也提出了许多改进建议。”

乌勇巴特的这份踏实源自于学校的数智化就业服务系统。“我们研发了AI模拟面试、AI简历优化和线上咨询等服务，比如系统能识别出简历中的错别字、空缺项、优化项并提高意向岗位适配性，还能在面试后进行解析生成报告并提供建议。”马宁指出。根据统计数据显示，使用AI简历优化的学生平均简历评分提高了30%以上。

“我被录用了！”乌勇巴特迫不及待地告知他的辅导员这个好消息。

回首在稷下学堂的求学时光，乌勇巴特深刻体会到了全方位生涯教育的价值：“红鹰训练营”和宏志助航就业能力培训班不仅强化了沟通表达、团队协作等综合技能，还提升了求职面试的能力。“一步一个脚印，大家的专业能力和自信心都在显著提升。”他说。

从AI赋能到精准帮扶，从课程体系到实训平台，西北农林科技大学构建起立体化就业指导服务。

马宁说道：“学校设立学生职业发展能力实训中心，建立包括十个方向的工作室，并聘请校内外导师共计一百零人，开设了涵盖‘让HR心动的简历’等在内的21门次实训课程。每两周提供三个时段一对一的职业咨询服务，以帮助即将于2026届毕业生进行求职活动。”

着眼于深化学生的职业能力和全面发展，我们始终在构建完善的生涯教育系统，旨在为更多的卓越农林人才提供理想的技能和成长条件。我校党委副书记闫祖书这样说道。

人民网记者丁雅诵

跟踪、持续服务的资助工作

换上白大褂后兴冲冲地走向病房跟班实习，小李自我激励道她毕业于广西医科大学第二临床医学院，是一名即将毕业的大学生，10月初签订前海人寿南宁医院神经科执业医生职位合同。

“求职季放弃了几个录用通知，毕业时慌神了。”小李感慨，但学校的帮扶从未中断，“柳暗花明又一村。”

连续在线发布高匹配度的招聘职位，并提供针对性的简历优化咨询服务、模拟面试技巧培训……以帮助广西医科大学的在读及毕业生实现高质量的就业。同时学校还将开设300个助管/助教、科研助理等过渡性职位，供在校生或未就业的应届毕业生过渡期间使用。

“作为一个科研助理已经工作了几十天，这段时间的体验给了我很多收获。”小李如是说道。***私家侦探，侦探公司，调查公司，查人找物，商务调查，出轨外遇调查，婚外情调查，私人调查，19209219596***

今年，与小李一样的许多高校毕业生在当地政府部门的协调帮助下成功就职

为了确保2025届离校未就业毕业生能找到合适的就业岗位，我们不仅提供了大量的职位供他们选择，而且通过线上和线下双选会帮助毕业生实现就业。比如，在7-9月期间举办的10场网络双选会上，我们将继续为毕业生提供一个广阔的交流平台。 此外，今年还有机会参与在广西民族大学举行的全国城市巡回招聘广西站活动，这将有助于更多企业和人才之间的对接，让我们期待能与您进行更多的合作。

持续提供帮助“不中断”： 教育部门与人力资源社会保障部门共享大学毕业生的信息。同时通过地市级劳动保障局以及有就业困难的院校和高校建立对口支援关系来支持援助活动，定期探访并提供帮扶指导服务。 旨在确保每个未找到工作的大学毕业生都能在就职道路上得到帮助和支持，不让其掉队。

“不断线”不仅让广西交通职业技术学院汽车工程学院毕业生小周尝到了甜头，也让所有参与其中的学生都体验到了这一成果所带来的美好。

到了六月末，小周离开了一家公司的工作，消息传来时，辅导员和学生活动的支部党员组成了一个帮扶小组，负责就业画像的分析以及政策解读，并提供面试礼仪以及职业素养模块化的课程。到九月时，他成功入职了广西玉柴机器股份有限公司。

针对即将踏入职场的毕业生，广西交通职业技术学院建立“一人一个就业帮扶台账”，并提供“一对一”精准指导与服务。“我们的就业指导和服务真心实意地帮助我们这些毕业生更好地寻找工作，更有信心找工作。”学生小周如是说。

《人民日报》记者张云河

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“十四五”计划

截至去年已累计向社会输送高校毕业生近6千万人

未来五年，“十四五”时期，教育部将全面升级促进高校毕业生就业服务体系，包括提供求职指导、开展就业帮扶、完善监测评价等服务，以实现更为高质量和更充分的就业。与人力资源和社会保障部、财政部门等相关部门共同制定各类补贴政策，并落实社保补贴、吸纳就业补助等措施，鼓励企业积极扩大岗位规模；同时，还将会同其他相关机构实施一次性招人增薪政策，引导国有企业增加招聘岗位数量。

据统计，五年来已向社会输送了5500万名高校毕业生，有力地支撑了国家和地方的经济发展。

在岗位拓展方面：指导各地各高校开展访企拓岗、“万企进校园”等系列活动，并与用人单位达成了合作共识，累计走访超过200万家单位，提供了近2200万个新岗位；此外，也正在挖掘基层就业空间，联合相关部门实施西部计划规模扩容以及乡村医生专项计划；同时，在平台建设方面，已升级建设国家大学生就业服务平台。

关于培养方面，我们深化推动人才供需改革，并提高人岗适配度；启动建设国家人才供需对接大数据平台，集合部委、行业、产业等各方资源数据，对各区域以及高校进行针对性的分析和解读；面向人工智能及低空经济等12个急缺紧缺产业领域60个重点方向开设“微专业”，以提升毕业生就业能力。我们还深化校企协同育人计划，并开展定向人才培养项目；实施教育部供需对接就业育人项目，高校与用人单位合作联合开发定制化人才课程，已立项约6万个，惠及近1500万人次毕业生。

关于扶贫方面，指导各地区和高校建立困难群体“一对一帮扶台账”，优先提供辅导服务、进行技能培训及就业实习、推荐精准就业岗位3至5个。2021年，在财政支持下启动“宏志助航计划”项目培训工作，共开展线下培训40.8万人，线上培训167万人。

该数据来源于教育部高校毕业生就业服务司，详情请查阅官方网站。