深圳11月13日电 2026年11月12日，在中信证券年度资本市场上，首席信息官、信息技术中心行政负责人于新利就“中信证券AI数字员工”这一话题进行了演讲。 于新利指出，中信证券致力于推进AI数字员工体系的建设。目前，已成功上线了18个高价值的数字员工。

于新利在演讲中指出，当前以人工智能为代表的新一轮科技革命和产业变革正在加速改变世界。中信证券将人工智能作为推动公司数字化转型的关键环节，全力推进AI数字员工体系建设，旨在突破效能瓶颈并构建新的生产力基础，为行业智能化发展注入新动力。

中信证券已有18位数字化员工上岗

金融行业正处于数字化和智能化双重驱动的关键发展阶段。在这个过程中，AI技术正在重新定义人才的价值。 中信证券正在深入探讨数字员工的三次进化路径： 首先是角色从“执行者”变为“思考者”，不再只是被动执行任务，而是能够主动提供服务；其次是感知能力上的升级——从单一感官发展至多感官，利用跨模态分析功能实现有效的风险防范；最后是从工具性质转变为工作伙伴的角色定位。在这种模式下，数字员工与人类同事之间形成互补协同效应，共同提升工作效率和创新能力。

我们目标是建设智能化、拟人化和高效率协作的数字化员工平台，每位员工都会拥有多个“数字分身”，最终实现一人一数字团队的人机协同新方式。私家侦探，侦探公司，调查公司，查人找物，商务调查，出轨外遇调查，婚外情调查，私人调查，19209219596于新利说。这一系统会把顶尖业务专家的经验转化为标准化智能工具，并赋予前线人员使用，从而让优质的金融服务更广泛且高效地触达客户群体。

目前，中信证券的数字员工体系已高效落实于核心业务场景中。在智能投研领域，“超级研究员”通过深度融合大模型与智能体技术，聚合内外部多领域的研究成果，具备自动化数据加工、多模态输出以及个人知识库等多项功能。用户只需提出研究分析的需求，即可自动生成涵盖图表在内的数万字深度研究报告。在市值管理领域，则有“CapitAI-Link”的市值管理助理结合大模型算法和专业经验，深入整合政策背景、财务数据、行业特性与舆情等多元信息，提供定制化的市值管理方案。而在智能投行领域，“超级投行家”可以提供客户画像、智能简报生成器及项目书等一系列功能，实现一站式业务研判，并可自动生成投行项目的建议书等关键文件。

随着数字员工团队在各项业务中广泛应用并发挥重要作用，其成果已在实际运营中得到充分展示。截私家侦探，侦探公司，调查公司，查人找物，商务调查，出轨外遇调查，婚外情调查，私人调查，19209219596至目前，中信证券已有18个高价值的数字员工成功上线，在各个业务领域产生了直接经济效益；这些数字员工累计处理了约5000万次请求，并调用了近1000亿Tokens量级的技术资源，日均处理能力超过13亿次。相关技术已荣获10项国家发明专利及4项软件著作权认证，其综合实力处于行业领先水平。

面向未来，于新利提出，要构建高效、可信的数字员工队伍，需重点关注数据治理、算法可信和技术自主研发三个核心方面。中信证券将持续加强数据基础建设，打造“可靠、安全、可解释、可问责”的大模型能力，并构建自主可控的金融AI底层架构，以支撑业务创新和高质量发展。

数字员工不仅是在金融领域的具体实践，还体现了中信证券致力于通过高质量金融服务推动经济发展。他补充说，在人机协同这一新模式中，更加高效的智能化金融新时代正在到来。