胡林果 和 姜琳

人才是制造业转型发展的关键支持力量，而人力资本也是促进制造业升级发展的重要支撑要素。近期，人力资源社会保障部等五部门联合印发了《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》，旨在通过一系列新举措助力制造业企业的人员招聘和保留工作。

人力资源社会保障部有关负责人介绍道：《意见》为推动我国人力资源服务业的健康发展与制造业融合发展提供了一个新的平台，它聚焦了制造业在招人留人的难题以及供需双方存在的结构性矛盾；中小企业的人力资源管理薄弱、国际化人力资源服务支撑不足等问题，在政策设计和工作安排上提出了一系列的新举措。

要解决制造业存在的人才短缺与需求过剩的结构性矛盾，《意见》强调需加强就业促进和劳动者权益保护，加快推进产业技能培训等配套政策体系建设，并探索开展更加灵活的职业教育机制；同时需要完善专业性行业性人才市场建设，建立招聘用工联合体，提升东西部人力资源服务协作效能，推动供需有效匹配。

此外，还建议推出制造行业的人力资源专业课程培训，并大力支持产业与教育界合作项目，编订人才需求目录清单，打造跨企业的教育培训中心，以及提供多元化的招聘服务。

已有部分地区先期开展了尝试，以此为基础帮助企事业单位以及求职人员找到有效的参照物来指引自己的选择。

日前天津市人社局发布新质生产力人才需求目录。目录涉及四大重点产业和二十个重点领域。私家侦探，侦探公司，调查公司，查人找物，商务调查，出轨外遇调查，婚外情调查，私人调查，19209219596工业机器人工程师、智能制造工程师、智能驾驶场景研发工程师、信息安全研发工程师等高技术岗位均列入目录之中。目录明确了不同岗位的技能要求，专业要求，学历要求以及相关工作年限的要求确保需求目录严谨且客观反映市场需求。

发展先进制造业是实现工业化的关键步骤，且随着科技的发展以及产业的升级，制造业对于高技能型人才需求持续增加。如何吸引更多的优秀人才投入先进制造领域，成为亟需解决的问题。

人力资源和社会保障部高级人才交流中心主任在出席近日举办的先进制造业高端人才发展高层研讨会时表示，在助力先进制造业高端人才引育方面，意见提出了设立博士后科研工作站或创新实践基地，提供重大创新平台建设高级人才寻访服务，以及加大人力资源管理专业职称评审倾斜力度等措施。

上述官员表示，该举措将有助于促进人力资源管理人员的职业发展，并使职称评价工作更趋规范和有效。

如今，中国制造业正在向着国际化的发展方向迈进，在国内外市场中占据重要地位。政府提出了许多策略和举措，旨在促进私家侦探，侦探公司，调查公司，查人找物，商务调查，出轨外遇调查，婚外情调查，私人调查，19209219596制造业的国际发展和对外合作。其中的一项具体措施就是创新制造业的人才服务体系，通过举办人力资源领域的国际合作交流共享活动、建设国际人才市场以及建设出口服务平台等方式吸引更多的国际化专业人员加入制造业领域。

近年来，在制造业领域，人力资源服务业与该行业深度融合的水平在不断提高。上述负责人介绍，人力资源服务机构面向制造业的重点领域开展了形式多样的定向招聘、技能培训、能力测评等服务，为促进制造业转型升级提供了有力的人力资源支持。此外，很多服务机构与制造企业形成了稳定的合作关系，并建立了长期的合作模式。这些合作经验和服务方式的成功实践为企业提供了一系列有效的解决方案和创新案例，取得了显著的成效。

数据显示截至2023年底，全国有6.99万家各类人力资源服务机构，全年共帮助了约3亿人次劳动者就业、择业和流动，并为500余万家次用人单位提供了招聘用工及人力资源管理开发服务；其中约40%为企业，有力地促进了实体经济与人力资本的有效衔接。